Как выбрать сотрудника на работу с помощью астрологии

«Никто не делает бизнес в одиночку! Бизнес – это не «Я», это «Мы»!» со словами легендарного топ-менеджера General Electric Джека Уэлча наверняка согласятся многие из вас. Сегодня поговорим о том, как выбрать сотрудника на работу, чтобы бизнес был успешным.

Бизнес – это команда, коллектив, сотрудники. И неважно, какого размера ваша компания – 5, 5000 или 150 000 человек. Неважно, чем вы занимаетесь – продаете продукты или пишете программы, делаете дизайн или ремонты.

Неважен ваш опыт – открылись вы три дня назад или заправляете фирмой уже много лет. Главное – с кем вы работаете и насколько эффективны ваши сотрудники.

Способны ли они принести прибыль вашей компании? Смогут ли они помочь вам выйти на новый уровень? Будут ли они креативными и самостоятельными? Умеют ли они работать в команде?

Пора разобраться с этим!

Каков он, «идеальный работник»?

Считается, что основная задача сотрудников обеспечить бесперебойную эффективную деятельность компании, фирмы, предприятия. При этом хорошо бы подумать над увеличением производительности и прибыли. В то же время многие работодатели придают большое значение установлению в коллективе теплых отношений, взаимовыручки.

как выбрать сотрудника на работуДумаете, все это хорошо в теории и невозможно на практике? Вполне возможно, если каждый сотрудник находится «на своем месте», если его должность и задачи соответствуют его характеру, наклонностям, особенностям психики и здоровья.

Подобрать себе идеально подходящих вам сотрудников можно по дате рождения, составив на каждого астрологическую карту, проанализировав ее и затем проверив общую бизнес-совместимость.

Что это даст? Многое! Прежде всего, это возможность найти тип нужных сотрудников, которые:

  • работают эффективно на своей должности;
  • честны и соблюдают правила этики;
  • исполнительны, если речь идет об обслуживающем персонале;
  • креативны, думают вне привычных рамок, если речь идет о менеджерах;
  • способны к взаимодействию с другими;
  • умеют работать в команде;
  • серьезно относятся к работе.

Такой коллектив увеличивает эффективность компании, влияет на хорошую репутацию и общие показатели работы. Кроме того, не стоит забывать и о гармонии, взаимопонимании и здоровой творческой атмосфере, которая необходима в любом бизнесе.

Как выбрать сотрудника на работу: Сначала найдите лидера!

Если хотите, чтобы работа «закипела» и пошла в нужном направлении, найдите на один из руководящих постов лидера.

как выбрать сотрудника на работуВам нужен активный человек, способный мотивировать, вести за собой, создающий доверие к себе словами и делами. Понятно, что в любой работе хватает трудностей и стрессов. Но лидер не допустит, чтобы это становилось нормой.

Как выбрать сотрудника на работу и как определить лидерские качества у человека? Прежде всего, узнаем его дату/время/место рождения, и составим его астрологическую карту. Как составить и читать карту, читайте в материале Натальная карта: рассчитать и расшифровать ваш гид.

Далее смотрим, в каком доме и положении находится у него планета Солнце, ответственная за лидерские качества, умение вести за собой, мотивировать, направлять. Сильное Солнце это еще умение брать ответственность и принимать решения, амбиции, гордость, великодушие, щедрость. Сильное Солнце находится в знаке Овна, Льва.

Хотите прокачать свой финансовый поток всего за 6 дней?

Оцените статью
Интернет справочник по православию, астрологии, нумерологии та хиромантии